用好作风选好干部
2014-07-23 09:46:19   来源:云南日报
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蔡玉洁

年轻干部是干部队伍的源头活水。“源头”干净,才能保证“活水”清澈,党的事业也才能奔流不息。当前,一些地方和单位在选拔使用年轻干部时,有的只简单考虑班子年龄结构要求,不注重人选内在因素;有的甚至将“破格提拔”搞成“出格提拔”、“火箭式提拔”,把一些德不胜其位、才不胜其职的干部放在领导岗位,结果误人误己误事业,损害了党的公信力。

为政之要,唯在得人。如何把年轻的“好干部”选出来、用起来,保持“源头活水”的干净清澈?日前,在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上,中央领导同志给出了答案:须按照“三严三实”要求,拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量,以好作风把各方面优秀的年轻干部教育培养好、选拔使用好。

用好作风选年轻干部,必须坚持正确的选人原则。要坚持五湖四海、任人唯贤,放开选人用人视野,牢固树立正确的用人导向,严格按照“好干部”的选拔标准,真正把信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部选拔上来,尤其是那些经过基层千锤百炼、艰苦磨炼的年轻干部选拔上来。

用好作风选年轻干部,必须坚持公道正派。要着眼于党的事业发展选人用人,公道对待年轻干部,公平评价年轻干部,公正使用年轻干部,不为人情关系所缚,不为歪风邪气所扰,不为个人得失所困,不搞亲亲疏疏,不划小圈子,尤其不能在干部选用中塞“私货”、种“自留地”,要让好的年轻干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞,做到为公选人,公道选人。

用好作风选年轻干部,必须严肃铁的纪律,使人“知所不敢”、悬崖勒马。要拓宽监督渠道、强化主动监督,把党内监督、法律监督、群众监督有机结合起来,把事前监督、事中监督、事后监督有机统一起来,形成长效监督机制。要建立健全选人用人问责机制,对违反组织人事纪律的,特别是对借“破格提拔”之名行谋私之实的,坚持从严从重查处,决不姑息。

“天下之政,非贤不理;天下之业,非贤不成。”只有坚持用好的作风选好的年轻干部,才能经得起时间和人民的检验,真正打造一支政治上坚强有力、经得起风浪考验的高素质干部队伍担当重任。

责任编辑: 韩焕玉
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